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锐观察:正确看待年轻干部的"跨界自由"

原标题:锐察看:精确看待年轻干部的"跨界自由"

为满意破费者日益增长的需求,今朝在商界盛行刮一股“跨界风”,它最早是与时尚、创意行业相“绑定”而生,后来又衍生到食物、化妆品等行业。“跨界风”的背后是企业寻求立异成长的新路径,归根结底是期间成长的一定。

如今,不少怀有报国小儿百姓之心、饱含为夷易近情怀的年轻干部,也在寻求一种公职路上的“跨界自由”,让自己在岗位“多面手”“万金油”的路径上实现多角度、多条线的打磨与磨炼,以求完善和前进综合能力,从而获得更好成长。那些追求“跨界自由”的年轻干部每每都有喜欢广泛、进修能力强的特征。比如,有些年轻干部使用自身口才好、表达能力强的上风,在忙碌的事情之余使用午休和周末光阴做展览馆的使命解说员,让自己的常识面得以拓展,人际互动能力有所提升;有的年轻干部则发挥自身写作能力强、文思敏捷的特征,在一些报纸杂志、微信"民众,"号等序言平台颁发文章,对外积极推介本单位本系统的好做法,也由此搭建了通顺夷易近情的新平台。

上述这些追求“跨界自由”的行径并不违反公务员法的规定,即“公务员不得从事或者介入营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务”,而且斟酌到其带来的正面效应,是值得鼓励的。

但必要强调的是,年轻干部在追求“跨界自由”的历程中,务必维持头脑清醒,明确哪些纪律“红线”不容触碰、哪些组织规定不容触犯,为“跨界”明定边界、划清硬杠。组织人事部门也要扮演好“教育员”“引路人”的角色,日常平凡多与年轻干部交流思惟,摸清年轻干部的能力特征和志趣所在,向导年轻干部在做好本职事情、为人夷易近服好务的条件下,发挥自身上风,介入到公益性、办事性强的事情中,追求积极正当的“跨界自由”。同时,要对年轻干部加强思惟向导和纪律教导,及时赞助他们时候明确务必遵守的规章轨制,让年轻干部在无“后顾之忧”的环境下实现理性、正向的“跨界自由”。

年轻干部技多不压身,练就真本领,这是所有人乐见的好征象。正视年轻干部的“跨界自由”,同时多向导多赞助,方能培养和培育一代又一代虔敬干净担当的靠得住接班人。

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